现在因疫情公司效益不好，天天上班可是又没有多少事做，感觉自己是多余的，是离职还是坚持？
你觉得你们公司效益不好，辞职去别的公司，别的公司效益就一定好了？你觉得辞职了就不多余了？辞职就有事情做了？
1.在决定辞职之前，首先应该对大环境有最基本的判断。
公司效益不好，是个体行为吗？是经营不善造成的？这明显不是。今年受疫情影响的，应该不是某一个单位，某一家企业吧？既然这样，你辞职会有更好的归宿？你辞职了，就会有下家接受你？据我所知，很多大型企业都是有出无进。
所以，是辞职还是坚持，你自己心里没数吗？
2.天天上班，却又没事做，感觉多余
单位效益不好，不能成为不学习，不上进的理由和借口。同样是效益不好的单位，为什么有些人就有事做呢？就能过得充实呢？因为他们懂得自己安排自己的时间，懂得规划自己的时间。
你为什么觉得自己多余？没事做就多余？你的自我认知，还建立在别人的肯定之中。有工作，能得到别人肯定，别人肯定，自己就自我肯定。足可见，你非常需要提升个人认知能力。
3.辞职的理由真的成立吗？
单位效益不好就辞职？自己觉得多余就辞职？没事干就辞职？这辞职的理由未免太多了吧。你有没有认真评估一下自己辞职的实力在哪里呢？
是就业形势一片大好？是自己职业规划井井有条了？还是自己能力超群了？似乎都没有。
所以，在这特殊时期，在自己翅膀还不够硬的时候，正好你有空，为什么不利用这个空挡好好学习，让自己不再多余呢？
谢邀。据题意分析，这家公司领导还是讲道理的。尽管响应***号召和公司自身生存需要已复工复产，但由于受疫情影响，或者说外贸出口受阻，给公司原材料购买和流转资金的缺乏带来极大困难，导致公司生产工作运作不正常，人浮于事。
但从公司经理的讲话及安慰员工的内容上去分析，是在向员工打气鼓劲，效益不好是暂时的現象，现能按原工资80%发放已尽了最大努力，也是对员工的一种鼓励与关怀，能做到这一点许诺，相信时间也不会很长，说明公司经理面对现实困境，仍充满信心，满怀着爱企业爱员工的崇尚情怀。
希望员工们也能象他那样树立起信心，上下一条心，群策群力，同甘共苦，并肩作战。加上***目前所***取的各方面积极有效的措施，比如社保金缴纳的延迟和对困难企业一定期限的免除，银行根据企业需求积极及时发放***，加强出口转内销，进一步帮助公司企业有效拓展市场等等优惠政策的实施，给困难企业增强了动力和后劲，蓄时待发。
公司有这样的好经理，在他竭尽全力的带领下，员工们还有啥不放心，前途一片光明，一同撸起袖子加油干！
仔细研判了这个问题，个人建议是从以下几个方面考虑，给自己下一步如何去做，提供一些思路。
一、公司未来的发展情况。
根据问题，公司现在的效益不好，我们需要判断下，是暂时的效益不好，还是公司或者这个行业已经是日薄西山了，已经在走下坡路了。
目前在全球性的疫情下，大部分公司的效益都不好，但我相信这是暂时的困难，疫情结束后，经济会有报复性的反弹和提升。如果你所在的公司属于这种情况，我的建议是先坚持下，毕竟现在大家都艰难啊。
如果是公司未来没有前景，或者所在行业已经日薄西山。在这个行业和公司一直做下去，最终的结局是走向衰败。那么我的建议是现在就着手看机会，着手准备自己的其他计划。
二、自己的职业生涯规划情况
每个人都应该有自己的职业生涯规划，有一个长远的职业生涯规划，并将这个规划进行分阶段的划分，不定期检讨自己目前的状态与职业生涯规划的距离。这样一个人才不至于走弯路。
建议你现在总结反思，公司目前的情况下，如果你长期坚持下去，是否阻碍了你的职业生涯规划的实现？如果你经过严谨慎重的总结反思，认为现在的公司无法帮助你实现自己的未来目标和职业规划，那么建议你看新的机会。你的长远目标决定了你现在的动作和行为。
三、自己的能力、技能情况分析
每个人都想拥有更好地未来，每个人都想实现自己的梦想。但是我们也应该在夜深人静时反省自己，自己目前的能力水平，能匹配自己的梦想吗？
